现代的人才到底缺什么? _ 石立平的专家文章

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现代的人才到底缺什么? 2009-07-04

标签：企业人才吃苦耐劳员工

今天我在办公室随便翻阅了一份人才报,无意中发现了一件很有趣的事.在所有的招聘资料中至少有三分之一以上的单位,在招聘的资料中明确地提出了一项要求:吃苦耐劳.也许这四个字对于别人来说没什么不妥,而对一个从事企业管理的人员来说,引发了我的思考:为什么这么多招聘单位都要求求职人员吃苦耐劳呢?可见这项要求在企业需求中越来越重要了.然而,让人想不透的是,吃苦耐劳本来是一项很简单的要求,为什么员工就是做不到呢?企业的招聘者思考过没有呢,人才市场的求职者思考过没有呢?

现代的人才到底缺什么呢?为什么学校天天输送人才,企业却天天抱怨缺乏人才呢?学校的人才送不出去,企业的人才招不进来.为什么?因为现在的人才,不缺知识,不缺智慧,不缺学历.他们缺的是吃苦耐劳的精神.一个人没有吃苦耐劳的精神,即使他有再多的知识和智慧也很难以适应工作,适应企业.所以企业不得不缺乏人才.然而,今天的学校、家庭培训人才都是要求语文考多少分,数学考多少分,英语考多少级,而不是要求他在家要做多少事,干多少活,所以小孩从小没有养成吃苦耐劳的好习惯.他们长大以后,进入企业自然缺少勤劳的好习惯.

如果一家企业招聘员工要求吃苦耐劳,也许只是个别现象.然而,如此多的企业要求吃苦耐劳,证明这项要求对于现代企业的人才选拔来说太重要了.求职者不得不高度重视啊!为什么企业如此要求,只能证明现在吃苦耐劳的人才太少了.

现在的企业招聘,老板越来越不重视学历了.为什么呢?因为他们知道当今的求职者不缺少学历,也不缺少从事这份工作的能力.然而,企业的工作不是靠学历就能做好.也许吃苦耐劳的精神比学历更重要.为什么现在的民工一个月可以拿到2000-4000元,还有资格跳槽.而大学生一个月1000元,老板还不要.不是大学生没有能力,而是大学生不愿意努力.所以老板宁可用一个学历低愿意吃苦耐劳的民工,也不愿意用一个学历高而什么事都不愿意做大学生.这就是造成现代大学生失业主要原因.

因为一个愿意吃苦耐劳的民工,只要老板用心培养,他一样可以成长为一个有学问的人才.而一个有学问的大学生,他们宁可失业,也不愿意做一些重活、脏活、累活.所以企业老板才不得不在招聘中强调员工吃苦耐劳精神.因为小成功靠智力,大成功靠耐力.即使一个人智商再高,能力再强,如果他缺乏这种吃苦耐劳,持之以恒的精神,那么这个人不可能在行业内或者说是企业内有所成就.所以企业要求员工吃苦耐劳不无道理.

我们看看今天成功的商界领袖,不管是李嘉诚也好,宗庆后也好,刘永好也好,哪一个不是靠吃苦耐劳成就了他们伟大的事业.然而,我们再看看今天的求职者,他们不问付出,只问收获.不问自己能为企业做什么,只问企业能给予他什么.事情多做一点,工资少拿了一点就会计较,就要跳槽.他们天天谈理想、谈未来,却不愿意付出行动.工作没有耐心,没有恒心.也不细心,怎么能把工作做好!企业不是吹出来的,而是做出来的.一屋不扫何以扫天下呢?

其实,对于企业用人来说,员工的工作意愿比工作能力更重要.一个人才没有工作意愿,不能吃苦耐劳,即使他有能力也做不好事情.因为在这个激烈的竞争中,企业与企业的竞争不仅仅是拼智力,有时更需要拼耐力.然而,对于一个大学毕业的员工来说,智力基本不成问题,可他们往往就输在耐力上.所以企业不得不要求吃苦耐劳.

当然,作为企业来说有时也需要反思自己.因为吃苦耐劳的精神,不仅仅是要求出来的,同时也是工作环境造成的.为什么员工没有吃苦耐劳的精神?为什么他们工作斤斤计较?肯定也与企业的机制有关系.其实,世上没有懒惰的人,只有不相信付出会得到回报的人.所以,一家企业单纯地要求员工吃苦耐劳是不现实的,老板必须告诉员工今天吃苦耐劳,明天会得到什么.而且需要遵守承诺,绝不食言.只要这样员工工作才有动力.

因为对于这个浮躁的社会来说,吃苦耐劳的人才真的越来越少,所以当大家都急于求成,急功近利的时候,也许吃苦耐劳的品质才是现代人才最缺乏的品质.民工吃苦耐劳是因为没有学历,大学生没有工作是因为缺乏勤劳.为什么人才就不能二者结合在一起呢? 如果哪个学校能承诺培养出一群吃苦耐劳的好学生,那么我相信很多老板都喜欢,他们的学生就根本不愁找不到工作.所以吃苦耐劳才是现代人才最需要养成的好习惯.也是必须具备的好品质.