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姓名: | 坚鹏 |
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领域: | 人力资源 企业战略 生产管理 运营管理 商业模式 |
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地点: | 广东 深圳 |
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签名: |
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在人力资源管理咨询过程中,职位分析是基础,根据本人多年咨询经验,为更好地指导客户进行职位分析,分析、设计、撰写职位说明书,总结出以下 要求及常见问题点: 1、职位说明书十四字要求: 1) 规范;
2) 准确;
3) 全面;
4) 完整;
5) 无重复;
6) 无交叉。
2、 职位说明书说明书常见问题点分析:
1)填写不完整,有漏掉项:如制定者等项目未填写;
2) 职位概要描述不规范、不准确、不全面;
3)职位关系中企业内部、企业外部栏目中的职位没有填写;
4)基本素质要求填写不准确、不规范,有的填写的不是基本素质;
5)知识技能栏目填写不规范,没有分条描述,太简单,经历描述不规范,专业填写过于随意。
6) 同一职位说明书内部分职责描述不符合要求,没有按要求进行描述;
Ø
Ø(1)不是动宾结构,有目的。
Ø(2)是动宾结构,无目的。
Ø(3)多余的空格没有删除。
Ø(4)工作依据没有填写、填写不准确或没有填写书名号
Ø(5)工作领域划分不准确。
Ø(6)工作职责描述不全面。
7)不同职位说明书之间职责描述存在的问题:
Ø(1)部分部门职责没有完全分解到各职位。
Ø(2)部分部门内部职位之间职责有交叉或重复的地方。
Ø(3)不同部门之间的职位之间职责有交叉或重复的地方。
![]() ***实战的互联网金融、企业转型升级、战略管理专家 |
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